Si un elemento clave del éxito de una organización en su talento, ¿tiene sentido acaso que la tarea de reemplazar el talento sea un simple acto de entrevistar a los nuevos candidatos? ¿De qué manera puede una empresa encontrar el talento adecuado si no tiene claro cuáles son sus necesidades; si no tiene una descripción del empleo bien definida que detalle las competencias específicas clave para funcionamiento; si carece de un proceso de reclutamiento también estratégico para.
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